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足球下注网站][准确衡量“人”与“事” 2019-11-28

文章来源:足球下注网站第2中学作者: 发布时间:2019-11-28 字体:

  湖嶺鎮實行全員績效考核了■足球下注网站双创■。據本報24日報道:該鎮繼推出中層幹部遴選之後,在選人用人製[度 的拚音: dù]上又有新舉措,率全市之先對全鎮近200名行政事業幹部實行全員績效考核〖足球下注网站生物科技有限公司〗。如中層幹部考核不合格將免職並待崗6個月,隻發基本工資,不發各項津貼。

  績效考核,對行政事業單位[也許 的英 文:Perhaps]是個新舉,不過[已經 的拚音:yǐ jing]在不少地方實行多年。它起源於西方國家文官(公務員)製度。通過對德、能、勤、績進行全麵考察,根據[工作 的拚音:gōng zuò]實績的優劣決定公務員的獎懲和晉升。這種優[勝 的拚音:shèng]劣汰的[管理 的英 文:managing]方式,有利於提高政府工作效率,有利於人民群眾對公務員進行必要的監督。[我們 的拚音:wǒ men]該為湖嶺鎮鼓掌。

  在機關事業單位謀職,被外界視為“金飯碗”,與[企業 的英 文:business]相比,工資福利乃至身份[地位 的英 文:Brydon]都有較大的優越[感 的拚音:gǎn][因此 的英 文:therefore]報考公務員熱連年升溫,[成為 的英 文:Become]擠破頭的香餑餑。[然而 的英 文:however][一些 的拚音:yī xiē]機關事業單位人浮於事現象,也一直為社會詬病。人浮於事[主要 的拚音:zhǔ yào][表現 的拚音:biaoxian]為懶散,有很多該做的事等著人去做,卻懶著不作為。這[很大 的英 文:huge]程度上是內部的管理機製出了[問題 的拚音:wèn tí],所以必須通過獎優促劣的管理手段去改變,全員績效考核也就勢在必行。

  按湖嶺鎮黨群辦主任魯仁德所說:“這項考核辦法的出台,盡管給大家帶來不小壓力,[但是 的英 文:But]能夠用好的話,將會成為我們工作的[有效 的英 文:valid]助推力。”是的,沒有壓力哪來動力。在公開公平[公正 的英 文:disinterested]原則下,把全員的德、能、勤、績、廉都曬出來,比一比各人的工作實績分數,誰高誰低,讓事實說話,讓業績說話。列“末三位”的,“中層幹部予以免職並待崗,一般幹部職工直接待崗”,6個月待崗期滿考核不合格的,離崗[培訓 的英 文:training],直至調離原崗位。這是必須的。

  行政事業單位實施績效考核,其實就是準確衡量“人”與“事”。正如湖嶺鎮委書記虞峰雲所言:緊密結合考人與考事、內律與外律,實現壓力和動力的同步到位,以進一步營造全鎮機關幹部勇爭上遊、互助共進的良好氛圍。

  賢能者上,讓“占著茅坑不拉屎”者下,騰出足夠的發展空間給有德有能的幹部,這才符合選人用人之道。當然,[這樣 的英 文:then]的考核,首先其製度必須公正公平。也就是說,實行績效考核體製之前,應先將管理層考核清了,調整到位了,下麵員工才會[相信 的拚音:xiāng xìn]您的績效考核體製,才會配合您的工作,也才會再次調動起積極性。這就需要建立內部申訴機製,讓職員在遭遇不公正、不公平待遇時有一個申訴與[解決 的拚音:jiě jué]的通暢途徑,避免因領導者情感因素傷害職員的權益,避免將考績淪為[一種 的拚音:yī zhǒng]粗放的能力“審判”。

  (王國榮 )



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